Statutory deductions

Good day,

Please advise what the rules are regarding terminated employees in Morocco - until which date must the statutory deductions be deducted? For example, if the employee's last working day is in the middle of the month, must the full contribution be deducted, must a pro-rata contribution be deducted, or nothing at all?

If possible, please provide me with the reference to the law.

Thank you in advance.

Kind regards,
Sandra

M Sandram bonjour,

Si possible, veuillez poser votre question en français ou en arabe.
Merci

Bonjour,

Veuillez m'indiquer quelles sont les règles concernant les salariés licenciés au Maroc - jusqu'à quelle date les retenues légales doivent-elles être prélevées ? Par exemple, si le dernier jour de travail du salarié est au milieu du mois, faut-il déduire la cotisation intégrale, une cotisation au prorata ou rien du tout ?

Si possible, veuillez me fournir la référence de la loi.

Merci d'avance.

Cordialement,
Sandra

S'il vous plaît, soyez indulgents avec moi si cette traduction n'est pas correcte à 100 %. J'ai dû utiliser Google pour traduire le message, car ni l'anglais, ni le français, ni l'arabe ne sont ma langue maternelle.

bonjour 
Le solde de tout compte (préavis, complément de salaire, congés ) : imposable
L'indemnité de licenciement et dommages et intérêts : Exonérées de toutes les retenues sociales et fiscales.

Sandram a écrit:Bonjour,

Veuillez m'indiquer quelles sont les règles concernant les salariés licenciés au Maroc - jusqu'à quelle date les retenues légales doivent-elles être prélevées ? Par exemple, si le dernier jour de travail du salarié est au milieu du mois, faut-il déduire la cotisation intégrale, une cotisation au prorata ou rien du tout ?

Si possible, veuillez me fournir la référence de la loi.

Merci d'avance.

Cordialement,
Sandra

S'il vous plaît, soyez indulgents avec moi si cette traduction n'est pas correcte à 100 %. J'ai dû utiliser Google pour traduire le message, car ni l'anglais, ni le français, ni l'arabe ne sont ma langue maternelle.

Bonjour,
Les prélèvements légaux seront au prorata.

Bonjour,

Je suis un peu confus. DAMNED m'a informé qu'aucune retenue sociale ne doit être déduite du salaire final. Pouvez-vous s'il vous plaît me renvoyer à la section ou à l'article spécifique de la loi?

Merci d'avance.

Bonjour, pour la déclaration à la CNSS, il suffit de déclarer le nombre de jours travaillés ou les heures transformées en jours. Si un salarié a travaillé 15 jours, tu déclares ces 15 jours avec la mention 'SO' sur le bordereau de déclaration des salaires et ajustes la cotisation en conséquence. Bien qu'il n'y ait pas de loi spécifique, la déclaration des jours travaillés est obligatoire. Les indemnités de licenciement, quant à elles, sont exonérées de la CNSS. Un outil en ligne du ministère du Travail permet de calculer précisément l'indemnité de licenciement

"Hello, for the CNSS declaration, you only need to report the number of days worked or the hours converted into days. If an employee worked 15 days, you declare those 15 days with the 'SO' mention on the salary declaration form and adjust the contribution accordingly. Although there is no specific law, reporting the days worked is mandatory. Severance pay, however, is exempt from CNSS contributions. An online tool from the Ministry of Labor can provide an accurate calculation of the severance pay."

In Morocco, the rules governing dismissal and the calculation of severance pay (indemnité de licenciement) are outlined in the Labor Code. Key factors to consider include:

1. Eligibility for Severance Pay: To qualify for severance pay, an employee must have worked for the same employer for at least six months. Severance is only applicable to employees on a permanent contract (CDI), not those on temporary contracts (CDD), unless in specific cases of contract termination.


2. Calculation of Severance Pay: Severance pay is calculated based on the employee's tenure with the company:

96 hours of salary for each year worked during the first 5 years.

144 hours of salary per year for 6 to 10 years.

192 hours per year for 11 to 15 years.

240 hours for more than 15 years of service.


Other factors, like additional compensations for unfair dismissal or advantages in kind (e.g., company cars, housing), might also be considered when determining the total amount.


3. Dismissal for Just Cause: In cases of gross misconduct (e.g., theft, drug use, or assault), employees may forfeit their right to severance pay.

"Un salarié qui démissionne volontairement n'est pas éligible aux indemnités de licenciement. Il doit cependant respecter un préavis, dont la durée est fixée par la loi en fonction de son ancienneté : 15 jours, 1 mois, ou 2 mois."

The rules regarding terminated employees in Morocco vary depending on the circumstances of the termination and the type of contract.

Statutory Deductions

Generally, statutory deductions, such as social security contributions and professional taxes, are deducted from an employee's salary until their last day of work. This means that if an employee is terminated in the middle of the month, the full contribution for that month should be deducted.

Exceptions:

Termination for Serious Misconduct: If an employee is terminated for serious misconduct, their employment contract may be terminated with immediate effect. In such cases, the employer may deduct only the statutory deductions for the days worked during the month.
Termination due to Force Majeure: If an employee's contract is terminated due to force majeure (e.g., natural disaster, war), the employer may deduct only the statutory deductions for the days worked during the month.
Reference to the Law:

The specific rules regarding terminated employees in Morocco are outlined in the Moroccan Labor Code. While I cannot provide a direct reference to the relevant article without knowing the exact circumstances of the termination, you can consult the Moroccan Labor Code or seek advice from a local labor lawyer for more specific information.

Additional Considerations:

Severance Pay: In addition to statutory deductions, employers may be required to pay severance pay to terminated employees, depending on the circumstances of the termination and the length of service.
End-of-Service Benefits: Employees may also be entitled to end-of-service benefits, such as a gratuity or pension, depending on their length of service and the applicable laws.